Pracodawcy w Wielkiej Brytanii, po raz pierwszy od trzech lat, zgłaszają zwiększone zapotrzebowanie na nowych pracowników, dając nadzieję Polakom przeszukującym oferty pracy za granicą. Jednak pracodawcy są skłonni zatrudniać raczej starszych, doświadczonych pracowników, niż młodych bezrobotnych.

Więcej ofert pracy za granicą?

Według ankiety przeprowadzonej przez firmę rekrutacyjną Manpower, w której udział wzięło 2100 pracodawców z Wielkiej Brytanii, 80% pracodawców nie przewiduje zmian w ilości zatrudnionych osób w okresie najbliższych trzech miesięcy, w przeciwieństwie do 9% pracodawców, którzy zapowiedzieli, że zwiększą zatrudnienie, co może przynieść pewną poprawę, jeżeli chodzi o oferty pracy za granicą. Manpower w swoich badaniach posługuje się wskaźnikiem prognozowanego zatrudnienia, wyrażanym przez stosunek prognozowanej liczby nowych zatrudnień do planowanych zwolnień. Dla Wielkiej Brytanii, wskaźnik ten wyniósł -2 w czwartym kwartale 2009 roku, co jest znacznym wzrostem w porównaniu z kwartałem trzecim br., kiedy ten sam wskaźnik wyniósł -6.

Seria pozytywnych znaków

Mark Cahill, dyrektor naczelny firmy Manpower w Wielkiej Brytanii tak skomentował rezultat przeprowadzonej ankiety: “Ankieta ujawniła serię pozytywnych znaków, jakie pojawiły się w sektorach finansowym, usługowym, publicznym, socjalnym i budowlanym, sugerując osiągnięcie pewnego punktu zwrotnego na rynku pracy”.

Przedstawiciele Manpower UK zwracają uwagę na fakt, że pracodawcy w Wielkiej Brytanii obierają ostrożną strategię personalną, podobną do tej, jaką możemy obserwować na rynkach pracy w Niemczech i Francji, krajach, które ogłosiły koniec kryzysu gospodarczego. Japonia odnotowuje dużo większe problemy z zatrudnieniem niż Wielka Brytania, pomimo tego, że już dawno zadeklarowała zwycięstwo nad recesją.

Oferty pracy za granicą w Irlandii i Hiszpanii

“Francja, Niemcy i Japonia ogłosiły koniec recesji gospodarczej. Jeżeli Wielka Brytania ma zamiar dołączyć do krajów, które poradziły sobie z kryzysem i odzyskać swoją pozycję na arenie międzynarodowej, wydaje się niezbędnym, aby pracodawcy skierowali swoją uwagę w stronę pracy tymczasowej, przyczyniając się w ten sposób nie tylko do tworzenia nowych miejsc pracy, ale także do generowania wzrostu gospodarczego” – dodaje Mark Cahill.

Oferty pracy za granicą w Irlandii i Hiszpanii rokują najgorzej, ze wskaźnikiem prognozowanego zatrudnienia wynoszącym -8. Najlepiej plasują się Indie (25) i Brazylia (21). Stany Zjednoczone odnotowały spadek z -2 w kwartale trzecim do -3 w kwartale czwartym br.

Alan Clarke, brytyjski ekonomista pracujący dla grupy kapitałowej BNP Paribas, komentuje: “Rynek pracy (oferty pracy za grani­cą) pozostaje ciągle w sytuacji niepewności, jednak wyniki badania pokazują wstępne oznaki poprawy jego kondycji. Poprawa prognoz zatrudnienia (i w związku z tym ofert pracy za granicą) wydaje się być w zgodzie z charakterystycznym odbiciem, jakie mogliśmy zaobserwować na przykładzie innych wskaźników ekonomicznych w okresie ostatnich miesięcy”.